Павел Владимирович Симонин, доцент кафедры операционного и отраслевого менеджмента Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ, подробно рассказал о том, кто может рассчитывать на получение пособий по временной нетрудоспособности после увольнения. В частности, он отметил, что выплаты доступны не только во время трудовой деятельности, но и в течение первого месяца после увольнения.

Важно понимать, что если заболевание или травма произошли в течение 30 дней после увольнения, а бывший работник еще не нашел новое место, он имеет право на получение пособия. Однако данная норма распространяется исключительно на самого уволенного работника. Это значит, что случаи, когда требуется уход за больным родственником или иные страховые случаи, возникшие после увольнения, не подлежат выплатам.

Что касается источников финансирования этих выплат, то в первые три дня больничного пособие оплачивается бывшим работодателем. Начиная с четвертого дня, расходы берет на себя социальный фонд России (СФР).

Сумма пособия для уволившихся сотрудников рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности. При этом стаж работы в данном случае не учитывается.

На какие законодательные аспекты следует обратить внимание? Основанием для этих выплат является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В частности, статья 5 этого закона устанавливает перечень случаев, при которых застрахованным работникам полагается пособие.

К числу заболеваний и травм, за которые выплачиваются пособия, относятся не только общие заболевания и травмы, но также необходимость ухода за больным членом семьи. Включены также случаи карантина самого застрахованного лица или ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, а также карантин другого недееспособного члена семьи.

Существуют ли какие-то особенности при установлении выплат? Да, выплаты предусмотрены также в случае установки протезов по медицинским показаниям в стационарных специализированных учреждениях и при санаторно-курортном лечении в России после получения медицинской помощи в стационаре.

Наконец, стоит отметить, что для действующих работников размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Согласно статье 7 вышеупомянутого закона, при стаже более 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а если стаж составляет менее 5 лет — 60% от среднего заработка.